- Ressourcenaktivierung: Vortrag, Workshop oder Coaching
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Wirksamkeit mit Freude erleben

- Workshopthemen inhouse


Erwarte das Beste.

Bereite dich auf das Schlimmste vor.
Mache das, was kommt, zu deinem Kapital.

Zig Ziglar
 

Zürcher Ressourcen Modell, Seminar, Workshop, Hartmut Neusitzer, Ressourcen

Steigern Sie die Effizienz UND Nachhaltigkeit Ihrer Personalentwicklungsmaßnahmen UND
die Lust auf Selbstentwicklung und Wandlungswillen deutlich.


Die nachfolgende Aussage erwähne ich ausschließlich als Hinweis darauf, wie gut das von mir angewendete Selbstmanagement-Konzept von den Teilnehmenden wahrgenommen wird:
Durchschnittliche Bewertung sechs Monate nach meinen Selbstmangement-Workshops: 1,4


Die nachfolgenden Workshops sprechen den Menschen in diesem Entwicklungsprozess systematisch und ganzheitlich auf der intellektuellen, emotionalen und körperlichen Ebene an.

Das verbindende Element der in diesem Überblick aufgeführten Workshops:
Die innere Haltung ist der Dreh- und Angelpunkt für Ihren Erfolg - privat und im Beruf.

Dieser kraftvolle Kern ist der rote Faden,

der die Vielfalt der nachfolgenden Weiterbildungsthemen verbindet.

  • Die Teilnehmenden werden Experten in eigener Sache.
  • Mit einer Schritt-für-Schritt-Strategie werden Sie in die Lage versetzt,
    Themen anzupacken, ohne dass Ihnen ein Ratgeber gegenübersitzt.

Das Grundkonzept folgt einem klaren Leitfaden,
um konkrete Situationen bzw. Aufgaben im stressigen Alltag zielführend anzugehen:

  • wesentliche Gesundheitsthemen
  • Herausforderungen im Berufs- und/oder Führungsalltag, z. B. zum radikalen Wandel



Workshopthemen:

Kluge Führung
- Stärkung des Führungsverhaltens für den herausfordernden Arbeitsalltag UND für Krisen-Akutsituationen
- Sich in seiner Führungshaut wohlfühlen

4.0 ermöglichen, kluge Führung, Zürcher Ressourcen Modell, Hartmut Neusitzer, Macht, Einfluss, PSI-Theorie

  • Führung - Basisworkshop
    – Das eigene Führungsideal: Sich positionieren und souverän von Anfang an

  • Führung für Fortgeschrittene
    – Mit einer "klugen" Affektregulation souverän im komplexen Führungsalltag

  • Rasch erfolgreich mit dem neuen Team
    – Vertrauensvoll und effizient bereits am ersten Tag

  • Team-Entwicklung
    – Ein einsatzbereites Team als effektivste Form der Prävention
    – Krise als Chance meistern
     
  • Notfall-, Krisen- und Katastrophenkompetenz für Führungskräfte
    – Klug entscheiden und erfolgreich handeln in Extremsituationen                     
    – Vorangehen, vorne stehen, Orientierung und Sicherheit geben, seine Grenzen kennen und schützen,
       ist eine Frage der inneren und äußeren Haltung
    – Die richtigen Dinge im richtigen Moment und in der richtigen Weise tun
     
  • Führung spezial
    A: Führung in Hochrisikobereichen
    B: Führung von Hochleistungsteams



Radikaler Wandel

Change: "Widerstand" in Veränderungsmotivation verwandeln
– Entwicklung einer positiven Haltung zu Veränderungsprozessen
– „Nebennutzen“: Steigerung von Flexibilität, Innovationskraft, Agilität und Resilienz

Siehe auch "Ach so!:"-Brief 07
Vom Gelingen rasanter und radikaler Umbrüche
- Das Gefühl muss mit ins Boot.


 

Embodied Communication

  • Gelingende Kommunikation beginnt im Körper und nicht im Kopf!



Kundenkontakt

  • Selbstsicher und Souverän im Empfang Verkauf, Service und bei Reklamationen
  • Angstfrei und erfolgreich im Vertrieb



GesundheitGesundheit, Zürcher Ressourcen Modell, Hartmut Neusitzer, PSI-Theorie

  • Burnout-Prävention UND Stärkung der Resilienz durch ein kluges Selbstmanagement
    – Kluges Selbstmanagement => Leistungskraft erhalten oder wieder erlangen
     
  • Mañana-Kompetenz
    – Die Kunst, sich ausreichend Muße zu gönnen
     
  • Unvorhersehbare Belastungssituation*:
    - sich bestmöglich vorbereiten, klug und erfolgreich entscheiden und handeln und sich rasch von einer starken Belastung erholen

    * Notfall, Krise, Katastrophe



komplexes Problemlösen, Risikokompetenz, Notfallmanagement, Hartmut NeusitzerRisikokompetenz
- Lernen, sein Gehirn ganzheitlich zu nutzen


Komplexes Problemlösen
- Erfolgreich entscheiden und handeln unter Unsicherheit



EOS-Potenzialanalyse (Entwicklungsorientierte Systemdiagnostik)

  • Die differenzierteste und wissenschaftlich aktuellste Persönlichkeitsdiagnostik
  • Der Komplexität von Persönlichkeit gerecht werden
  • Die ideale Person für die offene Stelle finden
  • Ermittlung der drei „Angelpunkte“ aus über 100 möglichen – somit Coachingstart bei Stunde 6
  • Erkennen, wo Entwicklung sinnvoll ist


Beispiel:

PSI-Theorie, Zürcher Ressourcen Modell, Hartmut Neusitzer, Julius Kuhl, Maja Storch, Selbstmanagement, radikaler Wandel












Emoscan

  • Weltweit einzige objektive Diagnostik, die Ergebnisse im Bereich der Selbststeuerungsfähigkeiten bzw. der Handlungskompetenzen hervorbringt.
    Siehe auch hier.



NINECUBES Interpersonal Skills LAB (InterLab)Simulation, Hartmut Neusitzer, Zürcher Ressoucen Modell, 4.0, Notfallübung

  • Im „Labor“ Verhalten für anspruchsvolle Situationen trainieren
  • Entwicklung der Fähigkeit, ohne Erfahrungswissen in komplexen Situationen und bei hoher Unsicherheit, das Optimum zu erreichen.
  • Erfahrungsintensives Lernen und reflektierte Fallerfahrung verinnerlichen

Siehe auch hier.




Informationen zu Fördermitteln erhalten Sie hier.

 

Resümee

  • Größtmöglicher Mehfachnutzen
  • Klug sparen, ohne negative Rückkopplungseffekte




Bei Großaufträgen stehen mir in meinem Netzwerk sehr erfahrene Kooperationspartner zur Seite.


Kontakt
Hartmut Neusitzer


Selbstmanagement-Trainer, Ressourcencoach, PSI-Kompetenzberater und
autorisierter  Berater des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales unternehmensWert:Mensch

Telefon: 040 - 4135 6242

E-Mail: Hartmut.Neusitzer@Mein-Ressourcencoach.de







 

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