- Ressourcenaktivierung: Vortrag, Workshop oder Coaching
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EMOSCAN®

- Ein objektives Diagnostikverfahren


Für die erfolgreiche Bewältigung einer belastenden (Krisen-)Situation benötigt ein Akteur eine Vielzahl von Fähigkeiten. Für die Entwicklung dieser zentralen Fähigkeiten braucht man genaue und verlässliche Informationen zur Persönlichkeit des Krisenakteurs. Hierzu ist der Einsatz einer objektiven Messmethode unerlässlich. Bei einer objektiven Persönlichkeitsdiagnostik sind die Ergebnisse nicht von bewussten Überlegungen abhängig. Zur Darstellung der Schlüsselqualifikationen eines Krisenmanagers ist ein solches Messverfahren von unschätzbarem Wert.

Jede fragebogenbasierte Persönlichkeitsdiagnostik ist anfällig für Kritik. Die dort gemachten Antworten sind durch „soziale Erwünschtheit“ ungenau.

Emoscan, Machtmotiv, Julius Kuhl, Hartmut Neusitzer

Weiterhin geht es um Fähigkeiten, die nicht bewusst zugänglich sind. Diese Lücke schließt das auf der Welt einzigartige Diagnostikverfahren EMOSCAN®.

Der EMOSCAN® beantwortet auf objektive Weise unter anderem die folgenden Fragen:

(auszugsweise)

  • Wie schnell kann eine Person in einer sich rasch verändernden (Not-)Situation blitzschnell die Informationsverarbeitung ändern, indem sie das dafür befähigte neuronale Netzwerk nutzt bzw. den „Zugang“ zu diesem Gehirnareal ermöglicht?
  • Wie gut kann jemand die vielen kleinen und großen Misserfolge bzw. Rückschläge gerade bei einer akuten und unvorhergesehenen Belastungssituation verarbeiten? Bleibt eine Person nach Misserfolgen handlungsfähig?
  • Wie gut kann der Mensch sich selbst motivieren – also ohne Angst vor Konsequenzen - und damit die erforderliche Handlungsenergie zum Erreichen seiner Ziele aufbringen?
  • Wie gut beherrscht eine Person gerade unter maximalem Stress welche Formen der Affektregulation (z. B. Selbstberuhigung; siehe PSI-Theorie)? Wo gibt es welchen Entwicklungsbedarf?

Weiterhin ermöglicht EMOSCAN® eine quantitative Bestimmung der drei zentralen sozialen Motive. Diese drei Motive sind von wesentlicher Bedeutung, da wir aus ihnen die Kraft und Energie für unser Handeln schöpfen:

  • Lern- und Leistungsmotivation (z. B. Herausforderungen meistern und Leistungen erbringen, Ausdauer, Lernmotivation, Kompetenzen steigern),
  • Machtmotivation (Führungsstärke, Interessen durchsetzen, sich behaupten, Einflussnahme, Verantwortung und Fürsorge für andere) und
  • Beziehungsmotivation (z. B. Beziehungen gestalten, Kommunikations- und Teamfähigkeit, wichtig in den „Turbulenzen“ des Notfalls und/oder z. B. auf einer Pressekonferenz).

Die Macht- und die Leistungsmotivation sind wirkungsorientierte Motive. Für die Leichtigkeit bei der Bildung und Umsetzung von Absichten, d. h. die Effizienz der Willensbahnung, sind diese Motive von wesentlicher Bedeutung. Ebenfalls wird erkennbar, ob und auf welche Weise die Motive als Kraftquelle genutzt werden. Denn Motive als Kraftquellen allein genügen nicht. Es kommt zudem darauf an, wie und mit welcher Leichtigkeit man sie umsetzt.

So können Sie durch EMOSCAN® auch auf innere Potenziale aufmerksam werden, die Sie vielleicht noch gar nicht erkannt, geschweige denn verwirklicht haben. Die Ergebnisse können deshalb auf Entwicklungschancen hinweisen, d. h. auf Möglichkeiten in den Bereichen Beziehung, Leistung und Einfluss (Macht bzw. Power), an die Sie noch gar nicht gedacht haben.

Bei dieser neuen und einzigartigen Assessment-Methode können individuelle Ergebnisse auftreten, die man nur in einem direkten Beratungsgespräch klären kann.

EMOSCAN® erfasst den „Biss“, den Sie in den verschiedenen Motivbereichen an den Tag legen können und die Art und Weise, wie Sie auf Schwierigkeiten reagieren.

Gemeinsam schauen wir uns Möglichkeiten an, Ihre inneren Ressourcen, die auch „verborgene Kraftquellen“ genannt werden, zu entdecken. Durch Coaching oder Beratung werden diese Selbstkompetenzen mobilisiert und weiterentwickelt.


KontaktHartmut Neusitzer, Zürcher Ressourcen Modell, Ressourcenaktivierung, Selbstmanagement

Hartmut Neusitzer
Selbstmanagement-Trainer, Ressourcencoach, PSI-Kompetenzberater und
autorisierter  Berater des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales unternehmensWert:Mensch


Stoeckhardtstr. 22
20535 Hamburg


Telefon: 040 – 4135 6242

E-Mail:
Hartmut.Neusitzer@Mein-Ressourcencoach.de


 

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